ITB-PESA

ITB-PESA

Berufsbezogener Persönlichkeitstest

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Beschreibung

Was ist ITB-PESA?

 

ITB-PESA ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest zur Erfassung von relevanten Persönlichkeitsdimensionen am Arbeitsplatz. Er unterstützt Personalauswahl/-entwicklung und ist angelehnt an Kompetenzmodelle aus Unternehmen sowie neueste wissenschaftliche Erkenntnisse der Psychologie

  • Online-Fragebogen in den Varianten: PESA lead, PESA sell, PESA perform, PESA starterund PESA integrity
  • Anpassung an die individuellen Wünsche der Unternehmen ist jederzeit möglich
  • Wissenschaftliche Studien belegen die Qualität des Verfahrens
  • das persönliche Feedback hilft den Teilnehmern sich selbst einzuschätzen
  • Orientiert an der DIN 33430
ITB-PESA Produktbild

ALS GRUNDLAGE FÜR DIE PERSONALENTWICKLUNG LÄSST SICH ITB-PESA VIELFÄLTIG EINSETZEN …

… Bewerberinnen und Bewerber schnell und ökonomisch auswählen
… Potenziale erkennen und gezielt fördern
… Passgenau platzieren
… Grafisch aufbereitete Darstellung von Stärken und Lernfeldern
… Differenzierte, wertschätzend formulierte Rückmeldung
… Beurteilung der Eignung für bestimmte Positionen
… Ansatzpunkt für Personalentwicklungsverfahren

Warum ITB-PESA?

 

Die mit ITB-PESA erfassten Eigenschaften sind stärker auf die Anforderungen im Beruf und auf die Zielgruppe zugeschnitten, als die mit anderen Persönlichkeitstests erfassten.

Im Gegensatz zu vielen anderen Persönlichkeitstests lässt sich ITB-PESA in Kompetenzmodelle integrieren und für verschiedene Tätigkeiten und Berufsgruppen „maßschneidern“.

Die Ergebnisse im ITB-PESA erlauben gute Prognosen für die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsleistung.

Die Prognosekraft des ITB-PESA ist höher als die der meisten anderen Persönlichkeitstests.

Wissenschaftliche Fundierung

  • Orientierung an aktuellen Erkenntnissen der Persönlichkeitspsychologie (HEXACO-Modell)
  • Zuverlässige Messung von Eigenschaftsdimensionen, keine Typenbildung, kein „Einsortieren in Schubladen“(!)
  • Starke Ausrichtung an Erkenntnissen zur Prognose von Berufserfolg und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
  • Aufbau auf Theorien zum Zusammenhang von Persönlichkeitsmerkmalen, Kompetenzen, Kontextfaktoren (z. B. Tätigkeit, Berufsgruppe) und beruflichen Kriterien

Auswertungsbeispiel

ITB-PESA Auswertungsbeispiel
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Qualitätsmerkmale auf einen Blick

 

  • starker Bezug zu Anforderungen im Beruf, hohe Anpassbarkeit, hohe Flexibilität
  • Verwendung verständlicher „Unternehmenssprache“ und übersichtlicher Darstellungen
  • umfassende Beschreibung der allgemeinen Persönlichkeit und differenzierte Abbildung berufsrelevanter Eigenschaften
  • theoretische Fundierung und Orientierung an aktuellen Trends in der Persönlichkeitsforschung
  • gute Vorhersage von Berufserfolg und von Zufriedenheit am Arbeitsplatz
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Persönlichkeitstests

 

 

für Young Professionals sowie Expertinnen und Experten

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für Führungskräfte und für Vertriebsmitarbeiterinnen und -mitarbeiter

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ITB-PESA sell, lead und perform

 

ITB-PESA beinhaltet 23 Eigenschaften in fünf Kompetenzbereichen. Mit diesen Eigenschaften wird die allgemeine Persönlichkeit umfassend beschrieben, und die berufsrelevanten Aspekte der Persönlichkeit werden differenziert abgebildet.

Mit den Versionen PSA perform, PSA lead und PSA sell werden jeweils 10 bis 14 der 23 Eigenschaften erfasst.

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ITB-PESA starter

 

PESA starter ist eine Variante des ITB-PESA, die speziell auf die Zielgruppe der Bewerberinnen und Bewerber für eine Berufsausbildung zugeschnitten ist. PESA starter hilft bei der Vorauswahl, bei der Auswahl und/oder bei der Entwicklung überfachlicher Kompetenzen Ihrer Auszubildenden.

PESA starter Produktbild

Der Ergebnisbericht zum PESA starter liefert aussagekräftige Ergebnisse

  • Eignungsbeurteilung in drei Stufen (sehr gute Eignung, Eignung, keine Eignung)
  • Profil berufsrelevanter Eigenschaften
  • Visualisierung von Schwellen bzw. Soll-Profilen
  • auch dann, wenn die Bearbeitenden noch keine Berufserfahrung gesammelt haben.

Erfassung berufsrelevanter Eigenschaften

Erfasst  werden 14 Persönlichkeitseigenschaften, die für das Verhalten und den Erfolg in der Ausbildung und zu Beginn einer Berufslaufbahn wichtig sind. In etwa 20 Minuten beurteilen Bearbeitende Aussagen zu Verhaltensweisen und Einstellungen, die sich auf die Schullaufbahn und auf erste praktische Erfahrungen beziehen.

 

 

ITB-PESA Produktbild starter
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ITB-PESA integrity 2
ITB-PESA integrity

ITB-PESA integrity - persönlichkeits-basierter Integritätstest

 

Der Test wurde speziell für die Vorauswahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickelt. Während die drei Persönlichkeitsfragebogen PESA perform, PESA lead und PESA sell ein breites Spektrum an Persönlichkeitsmerkmalen erfassen, bildet PESA integrity ausschließlich den Bereich integritätsbezogener Eigenschaften ab.

Das PESA integrity eignet sich sehr gut für die Vorauswahl von Mitarbeitern

  • Sicherheit bei der Vorauswahl
  • zeit- und kostengünstige Durchführung
  • geringe Costs per Hire

Der Ergebnisbericht zum PESA integrity liefert aussagekräftige Ergebnisse

  • Eignungsbeurteilung in drei Stufen (sehr gute Eignung, Eignung, keine Eignung)
  • Profil integritätsbezogener Eigenschaften
  • Visualisierung von Schwellen bzw. Soll-Profilen